“拱墅工匠”认定发布会

7.17美团（中国·杭州）骑士节上发布“惠骑八条”

拱墅职工胡春芳摘得第十届国际残疾人职业技能竞赛钩针编织项目金牌

区第一届职工文化艺术节开幕式

拱墅区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想以及关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，深入学习贯彻党的二十大精神以及省、市、区委重大决策部署，聚焦“12410”工作体系，以构建新时代和谐劳动关系为统揽，团结带领全区各级工会组织和广大职工笃行实干、奋勇拼搏、努力作为，为助力打赢“两场硬仗”，奋力建设“三城五区”，全面绘就中国式现代化拱墅实景贡献工会力量。

紧扣构建新时代和谐劳动关系一条主线

扛起“和谐稳定、经济提质”工会担当

全面压实政治责任。扎实开展主题教育，以百场“五宣五进五讲”“守好红色根脉·班前十分钟”等活动为抓手，筑牢职工意识形态领域阵地。快准实稳服务大局。出台助力企业复工复产8条举措，开展“当好三大员”主题走访调研解题活动，走访企业295家，现场解决问题330个，收集反映问题186个，组织65家企业春送岗位，缓减5880余家企业工会经费3416万元，返还47家小微企业工会经费31.51万元，全力帮助企业“轻装简行”。深化权益保障机制。选树工资集体协商提质增效试点38家，市级能级工资集体协商典型3家，创建顺丰“工会代表”新业态企业民主管理实践新样板，引导企业健全完善民主管理工作机制和创新模式。多点常态普法维权。紧盯劳动领域政治安全，选树22家区级和谐劳动关系先进单位。开展公益法律服务行动90余次。设立“共享法庭”、建立新就业形态联合工会法律服务管家2家，工会派出庭受理基层案件302件，挽回职工经济损失775万余元，进一步推动工会工作法治化建设。

紧扣亚运建功、产改攻坚两项重点任务

奏响“匠心迎亚运、劳动最光荣”奋斗旋律

选优榜样汲取力量。选树全国五一劳动奖章1人，省五一劳动奖状1个、省五一劳动奖章3人，省工人先锋号3个，“杭州工匠”4人、“杭州数字工匠”2人、杭州市“兰台工匠”1人。认定“拱墅工匠”20人、“拱墅新锐工匠”3人，成立“劳模工匠联盟”，激发广大职工为加快绘就中国式现代化拱墅实景助力。做好亚运服务保障。开展百场职工技能竞赛，承办全省职工迎亚运英语口语大赛总决赛，组织2700余名职工岗位练兵，优选区技术能手、创新能手24名。开展庆“五一”暨服务保障亚运“六比六赛六争先”立功竞赛，推动职工以最佳状态、最强担当服务亚运。推动产改提质增效。召开产改推进会、交流会，选育非公企业产改试点19家，为371名职工发放技能人才奖励21.54万元，选树市职工“五小”创新成果10例、经济技术创新能手6人，帮助200余名职工提升学历与能力。

紧扣服务职工“四季曲”和“十件实事”

打造“优质均衡、普及普惠”幸福实景

打造精彩文化长廊。举办首届职工文化艺术节，歌咏比赛、主题游园等活动激发职工参与热情。开展送文艺下基层20场，举办培训讲座、文化活动260场，全力展现职工积极昂扬的精神风貌。提升弱有帮扶实效。推出返岗车票补贴、暖心演出等“六暖礼包”，惠及职工8250余人次。为14.3万名职工办理医疗互助，帮扶困难职工71人次。捐赠对口扶贫帮扶资金40万元，推动东西部协作工作走深走实。办好暖心实事。为万名职工免费体检、2.5万名职工送清凉，组织3666名职工疗休养、心理健康服务72场，多措并举促进职工身心发展。优化阵地建设。新增“爱心驿家”8家、“妈咪暖心小屋”17家，“职工书屋”16家，选育全国级“职工书屋·便利型阅读站点”1个、全国级“最美驿站”2个，省级“提升职工生活品质塑造幸福生活环境试点单位”1个，省级“职工书屋”1个，市级“职工生活品质试点单位”9个。精准服务新业态。组织4000余名新业态劳动者参加免费体检、疗休养、心理辅导等专场服务，发布“惠骑八条”，针对性保障新业态劳动者权益。创建特色品牌。承办全国职工托育服务现场观摩会，“墅工职管家”入选全国互联网+工会维权服务典型案例，并获评全市工会改革创新优秀成果。叠加数字化集成优势。升级打造“蓝领E家”2.0版，上线全市蓝领房源4千间，并成功上线浙里办，荣获“2023年全国互联网+工会普惠服务—区（县）级十佳平台。关心女职工和青年职工。深化“玫瑰书香”“爱职工”系列品牌，全年组织青年交友活动13场，服务“小候鸟”824人，不断满足职工精神文化需求。

紧扣自身高质量发展

建强“基础扎实、队伍过硬”战斗堡垒

加快基层组织覆盖。指导成立全市首家历史文化街区联合工会，建成区级新就业形态工会联合会，新建会企业1485家，单建工会22家，新增实名制会员7038人，选树市级示范、先进职工之家（小家）24个，不断建强基层基础。持续规范内部管理。出台职工疗休养管理办法、承办单位考核评价实施方案等闭环工作机制，加强基层工会经费收支管理、使用绩效和财务经审工作规范化建设。全力提升干部素质。聚焦选育管用全链条机制，组织530余名干部培训，持续落实“干事对账评星”，主席、条线开讲，推动全区工会工作者实现同待遇、同管理、同考核，形成了干部队伍思想融合、职能融合、机制融合新局面，为奋力推进时尚之都、数字新城、运河明珠建设贡献工会力量。